１月２６日（金）は、第２回目の田城ママの町工場Nightでした～！
今回のテーマは・・・
町工場NIGHT！採用”難”業界の採用戦略
～10人規模の町工場に年間応募者200名以上が集まる理由～
株式会社タシロの沿革。2019年に田城ママが入社してから、ほとんどが赤字ですが、こちらはすべて何らかの賞の受賞や認定、入選だそうです。
採用ブランディングとして、取れる賞を取っていくことも戦略の一つ。
【年間２００名の応募】
採用広告は無料媒体のみだそうです。
【秘訣は何なのか・・・！？】
無料媒体も、ただ掲載しておくだけではなく、言葉や書き方を変え、埋もれてしまう前に1週間程度で、また掲載登録し直すなど、策を打っているそうです。
会社の様子や社風がわかる動画をプロに依頼し、採用ページに開催したり、SNSで経営者の理念や、社員の人柄がわかるような内容を発信するのも、応募を獲得することに繋がります。ストーリー性を持って会社のことを伝えるため、田城ママ自らnoteにも執筆しています。
【２月の出展情報】
本編の後は、熱心な質疑応答が行われ、2回目の町工場Nightも熱い夜となりました～(^^)/
次回の田城ママは、
【２月２４日（土）※土曜日の為、18時オープンです！】
